A comprehensive understanding of Apple's 2026 shareholder meeting: 5 topics, 1 rejected, Cook not retiring

美國當地時間 2 月 24 日，蘋果公司召開 2026 年度股東大會。

在本次股東大會中，蘋果股東表決通過了董事會成員提名、聘用會計師事務所、高管薪酬諮詢投票以及非員工董事股票激勵全部四項管理層提案，並否決了唯一一項股東提出的 “中國關聯審計” 提案，整體結果與董事會建議一致。

董事會提案：求穩、注重連續性

2026 年蘋果股東大會共有五項投票議案，其中四項為管理層提案。

蘋果董事會在這四項議案上均建議股東投贊成票（FOR），股東最終全部通過。

• 第一項：選舉董事會成員

今年 1 月，蘋果提名現任八名董事連任，任期至 2027 年股東大會結束。股東在本次大會上投票通過了全部董事人選。

從結構上看，蘋果董事會延續了以資深成員為主的構成特徵，多數董事擁有跨國企業或大型機構的管理經驗，涵蓋科技、消費品牌、生物醫藥、國防航天及金融投資等領域。獨立董事佔多數，維持了董事會在公司治理與監督層面的獨立性安排。

本次連任的八位董事分別為：

• 第二項：續聘安永會計師事務所擔任公司 2026 財年的獨立註冊會計師事務所
• 第三項：高管薪酬諮詢投票

蘋果股東大會審議並通過了 2025 財年的高管薪酬方案。

根據公司披露文件，蘋果首席執行官蒂姆· 庫克 2025 財年的目標總薪酬為 5900 萬美元，包括 300 萬美元基本年薪、600 萬美元現金激勵，以及 5000 萬美元目標股權獎勵，其實際總薪酬為 7430 萬美元。

這 7430 萬美元中，除薪酬與股權獎勵外，還包括約 176 萬美元的其他補償項目，具體涵蓋 401(k) 繳費 2.1 萬美元、人壽保險費用 2964 美元、5.77 萬美元假期現金補償、78.99 萬美元個人航空差旅費用以及 88.79 萬美元安保支出等。

相比 2023 財年約 9940 萬美元、2024 財年約 6320 萬美元的薪酬水平，2025 財年的實際薪酬處於近三年區間中位。董事會建議股東投贊成票，股東最終通過該議案。

• 第四項：非員工董事股票計劃修訂

股東批准修訂後的《非員工董事股票計劃》，用於向非員工董事提供股權激勵。董事會建議贊成，股東最終支持。

股東提案：中國業務與供應鏈風險成焦點

本次大會唯一的股東提案為 “China Entanglement Audit（中國關聯審計）”，由美國國家公共政策研究中心（NCPPR）提交。該提案要求蘋果編制專項報告，評估公司在中國市場及供應鏈中的風險敞口。

提案涉及的風險點包括：

• 2025 年美國對中國商品徵收高達 145% 的進口關税；
• 蘋果在印度與越南擴大製造規模但仍依賴中國零部件；
• 若工程師支持受限可能影響海外生產；
• 若相關風險披露不足，可能帶來的潛在訴訟風險。

提案方認為，這些因素可能對股東構成長期影響。

蘋果董事會建議股東投反對票，認為公司已在年度報告中充分披露國際運營及供應鏈相關風險，額外編制專項報告並無必要。董事會同時指出，該提案具有較強指令性，可能限制公司在複雜國際環境下的經營自主權。

最終，股東否決了這一提案。

儘管中國市場的風險議題在大會上被提出，但財務數據呈現出另一面。

2026 財年第一財季，大中華區實現營收 255.26 億美元，同比增長 22%。這一表現顯示，中國市場在蘋果整體業務中的地位仍然穩固。

對於蘋果而言，中國既是重要的製造基地，也是高端產品的重要消費市場。如何在多元化供應鏈佈局與核心市場穩定之間保持平衡，將持續影響公司未來幾年的戰略走向。

接班前奏：庫克時代的管理層換血

蘋果新一代核心團隊

自 2011 年庫克接任蘋果 CEO 以來，蘋果市值已從約 3500 億美元增至超過 4 萬億美元，單季度營收也從不到 300 億美元增長至超過 1000 億美元。

隨着多位核心高管相繼退休或離職，蘋果管理層正經歷大幅調整，為潛在接班和未來戰略佈局創造條件。

不久之前的蘋果全員會上，庫克也罕見提及了退休話題，稱 “人到了一定年紀，有些人選擇退休是一件很自然的事情”，但未明確自己在短期內是否會退休。

具體的人事變動上，2025 年底至 2026 年初，包括前首席運營官傑夫·威廉姆斯、環境與政策事務負責人麗莎·傑克遜在內的多位長期高管離開公司。

在這種背景下，硬件工程資深高級副總裁約翰·特努斯逐漸成為潛在接班人。他在蘋果工作近 25 年，兼具產品設計與工程經驗，頻繁出現在產品發佈會和公開活動中，逐步成為公眾視野中的接班人選。

蘋果還對核心管理團隊進行了調整，重點強化硬件創新、XR 產品開發、人機界面設計及技術研發等關鍵領域的力量。這些變化既有助於保持蘋果的產品競爭力和創新能力，也為接班過渡和戰略規劃提供了支持。

蘋果近期的人事調整並非簡單崗位輪換，而是公司有意通過管理層更新，向外界傳遞庫克時代向下一代領導力過渡的信號。

AI 戰略：蘋果智能的下一步

2026 年股東大會沒有提到 AI 專項議案，但這並非熱度消退。

蘋果當前的戰略核心極其明確：不再單純追求算法參數的堆疊，而是要讓 AI 成為跨越硬件、XR（擴展現實）與生態服務的 “粘合劑”，以應對日益嚴峻的行業競爭。

蘋果正通過 AI 重新定義用户與物理世界的交互方式。

這種戰略首先體現在其激進的 XR 路線圖中：預計 2026 年發佈的 Air 無屏頭顯將作為輕量化入口，嘗試將 AI 實時感知引入大眾消費市場；而 2027 年具備顯示功能的智能眼鏡，則計劃通過 AR 與空間計算的融合，徹底改變信息呈現的形態。

在這一過程中，Siri 不再只是一個語音助手，而是通過與視覺專利技術結合，演變為能夠 “看見” 並理解用户環境的智能中樞。

歸根結底，蘋果的 AI 戰略是一場關於 “體驗密度” 的博弈：即 AI 不僅是軟件，更是一種環境感知的直覺。

財務紀律與長期願景：成本與擴張平衡

蘋果在 2026 財年第一財季交出的成績單令人矚目——營收達到 1437.56 億美元，淨利潤同比增長 16%，毛利率攀升至 48.2%。在亮眼數據背後，公司管理層正在積極應對結構性成本上升，同時為未來戰略佈局持續加註。

首先，蘋果通過高端化策略應對成本壓力。

隨着先進製程芯片、高帶寬內存及供應鏈基礎設施成本持續上升，蘋果面臨較大的供應鏈成本壓力。蘋果依靠 iPhone 17 Pro 系列及 Mac 高端產品線的強勁表現，利用品牌溢價抵消原材料成本上漲，實現毛利率穩定提升。這一策略顯示出蘋果在高端市場的定價能力和成本控制水平。

其次，研發投入保持高增長。

第一財季研發支出達到 108.87 億美元，同比增長 32%，增速遠超營收。這部分資金主要用於底層系統優化、自研芯片跨代開發，以及 XR 設備相關技術和生態建設。

第三，蘋果正推動硬件、服務與新技術的綜合發展。

高端 iPhone 和 Mac 產品維持了蘋果的硬件基本盤，25 億台活躍設備帶來的服務業務，包括 App Store、訂閲和廣告，為公司提供了穩定現金流。在新技術應用方面，公司既與外部技術平台合作，又通過內部研發和戰略收購強化計算與軟件能力，從而提升整體產品和服務體驗。

回顧第一財季，蘋果在控制成本與擴大長期投入之間保持平衡，通過高端產品定價緩衝短期成本壓力，同時加大研發投入支撐未來增長。這種穩健而有針對性的策略，不僅為管理層過渡提供了穩定保障，也有助於公司在未來持續保持市場競爭力。

風險提示及免責條款

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