作者 | 大猫封面来源 | 视觉中国近日，有疑似小米消费金融员工在脉脉爆料：小米消费金融全员变相降薪，并表示：此次薪资调整，对员工事前未做任何沟通和说明，仅通过邮件方式告知。爆料人称，" 上周五全员收到邮件，不管你是前台还是后台，根据职级每月只能拿到原底薪的 60%~80%，另外 20%~40% 的底薪全部改为浮动绩效。"通过爆料中的图片可以看出，小米消费金融将基本工资定义为，" 员工履行了岗位职责或完成岗位劳动定额后支付的劳动报酬 "，根据员工出勤情况计算。薪级越高，基本工资越低，1~2 级为月度薪酬的 80%，3~4 级为 70%，5 级以上为 60%。同时，小米消费金融的考核制度也同步收紧，迟到一分钟按一小时扣钱，忘打卡不允许补卡。就以上问题，《新言财经》尝试向小米消费金融和小米集团旗下天星数科求证此事，截至发稿前，天星数科尚未就此事进行回复；小米消费金融的前台人员表示：" 我们和 HR 不在一个部门，所以并不清楚此事。"去年 5 月，重庆银保监局批复小米消金开业。
作者 | 大猫
封面来源 | 视觉中国
近日，有疑似小米消费金融员工在脉脉爆料：小米消费金融全员变相降薪，并表示：此次薪资调整，对员工事前未做任何沟通和说明，仅通过邮件方式告知。
爆料人称，" 上周五全员收到邮件，不管你是前台还是后台，根据职级每月只能拿到原底薪的 60%~80%，另外 20%~40% 的底薪全部改为浮动绩效。"
通过爆料中的图片可以看出，小米消费金融将基本工资定义为，" 员工履行了岗位职责或完成岗位劳动定额后支付的劳动报酬 "，根据员工出勤情况计算。薪级越高，基本工资越低，1~2 级为月度薪酬的 80%，3~4 级为 70%，5 级以上为 60%。同时，小米消费金融的考核制度也同步收紧，迟到一分钟按一小时扣钱，忘打卡不允许补卡。
去年 5 月，重庆银保监局批复小米消金开业。天眼查显示，小米消金注册资本 15 亿元，由小米通讯技术有限公司、重庆农村商业银行股份有限公司、重庆金山控股（集团）有限公司、重庆大顺电器（集团）有限公司、重庆金冠捷莱五金机电市场有限公司等 5 家公司共同持股，其中小米通讯持股 50%，重庆农商行持股 30%。
据公开资料，洪锋 2010 年加入小米，负责 MIUI ( 手机操作系统和互联网服务 ) ，2015 年起着手布局小米金融，包括互联网小贷、第三方支付、互联网理财、互联网保险、供应链金融、金融科技、虚拟银行、消费金融公司和海外业务板块等，是一位科技型高管。
相比于洪锋，外界对于周斌知之甚少，只知道加盟小米之前，他是常熟银行副行长，是一位金融型高管，《新言财经》通过常熟银行往期公告信息发现：周斌在常熟银行工作八年，从基层信贷员升至副行长，年薪超百万元，是其他同期上任副行长的四倍多，而升任副行长之前，他担任的正是常熟银行小微金融总部总经理。
洪锋和周斌这 " 科技 + 金融 " 的管理背景，与消费金融业务十分契合。有数据显示，截至今年 5 月份，小米消费金融放款总数突破 50 亿元，服务用户超 30 万。此外，共取得 34 家银行授信，累计授信额度超过 100 亿元。
利息差是消费金融业务的核心利润来源，在监管宽松时期，消费金融业务的利息差极高，但近年来，监管对于消费金融的利率管控极为严格，利息差不断压降，消费金融业务想要良性发展必须要是规模化。
" 罗马不是一天建成的 "，新成立的小米消费金融公司不可能在规模上一蹴而就，此时若小米消费金融变相降薪，无异于杀鸡取卵。
毕竟，消费金融业务的核心竞争力，不是金融也不是科技，而是人才。