随着 ESG 这一概念持续火热，ESG 专家成为招聘市场上的 “香饽饽”。

近年来，ESG 投资颇为火热，据晨星数据显示，2021 年全球可持续基金同比增长 53%，达到 2.74 万亿美元。

与此同时，ESG 也已渗透到企业的各方各面，ESG 监管政策相继出台。就在上个月，美国证券交易委员会（SEC）发布了一份长达 500 多页的拟议规则，要求企业披露温室气体排放情况。

然而，随着 ESG 相关需求日益增加，这一方面的人才数量却很少，ESG 专业人才争夺战正在上演，其中首席可持续发展官（Chief sustainability officer）正在成为 C-suite（高管）招聘中最抢手的人才。

据英国《金融时报》报道，高管猎头博伊登（Boyden）管理合伙人 Eric Lathrop 指出，随着职位需求从内部沟通转变为实现业务目标（如减少污染），公司招聘人数激增。过去两年，企业招聘人数超过了以往所有年份的总和，并且 2022 年没有放缓的迹象。

其他猎头和高管们表示，人才争夺如此激烈，以至于雇主们在留住他们的基础上，还提供了多份工作机会。基金公司也竞相抢夺 ESG 人才，一些公司开出了将工资提高一半的诱人条件来留住优秀员工。

提高薪酬吸引人才

为了吸引更多的 ESG 专业人才，公司大幅提高薪酬。

Blackwood Group 的猎头 Lucia Ruck Keene 指出，ESG 披露要求呈指数级增长，除了强制性报告要求外，许多公司还难以跟上客户的数据请求量。

Keene 补充说，当前 ESG 员工与负责其他职责的员工薪酬差距正在迅速缩小，过去 ESG 员工工资较低，而现在可持续性很受欢迎。

应聘者通常会收到多份工资高于当前工作的 Offer，Ruck Keene 表示，对于招聘人员来说，让员工跳槽相当困难，没有人希望失去 ESG 专家。当前 ESG 岗位的薪酬增长了 30% 至 50%。

投资者、雇员、消费者和监管者都要求企业更主动地提出解决环境、社会和治理问题的计划，包括从全球变暖和污染到歧视和强迫劳动。

去年，因对公司应对气候变化措施不满，埃克森美孚 3 个董事会职位被对冲基金 Engine No. 1 的人所取代。微软公司首席环境官卢卡斯·乔帕（Lucas Joppa）说，随着各公司争相满足 ESG 的相关要求，可持续性管理人员走到了最前沿。

同时，光辉国际的招聘人员 Cheryl D’Cruz-Young 指出，随着需求激增，一些公司正在经历 “高薪冲击”（sticker shock），ESG 人才的平均薪酬达到 80 万美元到 150 万美元不等。

外部、跨行业 “挖人”

由于 ESG 需求激增，但合格候选人的数量仍很少，基金经理们不仅在从竞争对手那里挖走员工努力填补空缺，还采取不同寻常的举措，从外部行业招聘员工。

咨询公司、MSCI 等数据提供商以及四大事务所都在大规模招聘 ESG 专业人员，一些公司开始从能源、技术和风险投资业务领域挖人，或大规模收购 ESG 团队。猎头公司也开始在政府部门、工程咨询公司、非政府组织和多边开发银行寻找相关人才。

例如，美国最大的公共养老金计划 Calper’s 的前公司治理主管 Anne Simpson 于 1 月调任资产管理公司富兰克林资源。

去年，两名高级 ESG 经理离开汇丰资产管理公司，进入英国基金巨头 Jupiter 和 GAM。本月早些时候，摩根大通资产管理公司宣布从其他公司招聘两名高级 ESG 员工。

猎头公司 Leverton Search 董事总经理 Rachael Ferguson 表示，我从未见过如此激烈的竞争，过去 18 个月一直如此。ESG 曾经是我们工作的一小部分，自去年 9 月以来，它占据了大量的市场份额。