“帝國 CEO” 將成歷史？一份文件披露摩根大通 “掌門人” 繼任安排

摩根大通的繼任者問題再次引發了關於 “CEO 帝國” 的辯論。

上週，摩根大通在提交的一份代理聲明中提到，在該機構的 CEO 兼董事長傑米·戴蒙卸任後，絕大多數客户希望他繼續擔任董事長這一職務。

摩根大通表示，計劃 “在下一次 CEO 換屆時” 將這兩個職位分開，但仍 “有待董事會確定當下最有利於公司及其股東的領導層結構。”

戴蒙在 2005 年底出任摩根大通首席執行官，並於 2006 年底兼任董事長至今。如果這真的實現了，可能標誌着摩根大通自 2006 年以來首次將董事長和 CEO 的角色分開。

摩根大通表示，許多股東總體傾向於分拆董事長和 CEO 職務，“值得注意的是，我們接觸的股東中的絕大多數，包括大股東中的多數，表示支持一項政策，讓我們的現任 CEO 在下一次領導層換屆時擔任非執行董事長。”

如果堅持這兩個職位讓同一人擔任，這可能會與美國公司的普遍模式背道而馳。客户們現在越來越要求有一個強有力的特定人士擔任非執行董事長，以制衡 CEO。

美國公司在眾多的國際公司中一直是 “異類”，因為他們允許如此多的高管同時擔任董事長，而且同時兼任 CEO 和董事長仍然是華爾街銀行管理的主導模式。摩根士丹利、美國金融機構和高盛，都設有由 CEO 擔任主席的管理委員會。

在 2017 年，大多數標準普爾 500 指數成分股公司還將 CEO 和董事長的職位由同一人擔任，這讓美國公司們獲得了 “CEO 帝國” 的稱號。

但在 2021 年，這一比例降至 43%，為報告以來最低水平。與此同時，那些之前沒有擔任過同一家公司 CEO 的董事長的比例達到 36%，是報告以來的最高值。

特拉華學院的公司治理知識專家 Charles Elson 將這一轉變描述為 “歷史性的”。他指出，多年來來自客户羣體的壓力，使這兩個角色的拆分模式在將來可能會佔主導地位。

據英國金融時報報道，Piper Sandler 的高級分析分析師 Jeffery Harte 提到，多數金融機構客户希望將這些角色分開，只是 “簡單地從利益衝突的角度” 來看。

而來自投資者的壓力並不是推動這種轉變的唯一因素。諮詢公司 Korn Ferry 的董事會副主席和 CEO Jane Edison Stevenson 表示，CEO 的義務越來越多，從日常管理到是否在社會問題上表態，這使得高管們更難找到時間來有效主持董事會。