“別人家” 的公司：微軟計劃漲薪，績效薪酬預算將翻倍

微軟計劃給員工大幅加薪，在高通脹環境下提升公司人才吸引力。

據華爾街日報報道，微軟計劃將其全球績效薪酬預算增加近一倍，用於績效薪資的加薪。微軟的薪酬包由基本工資、獎金和股票組成，此次薪酬變化將適用於微軟的大部分員工。加薪活動將於今年 9 月 1 日期開始執行。

對於公司 67 級及以下的員工，微軟將年度股票薪酬上調至少 25%。67 級是微軟員工成為該公司合夥人之前的最後一層。這意味着公司合夥人不在此次股票激勵範圍上調名單內。

微軟方面表示，此次加薪主要針對早期到中期的員工。微軟仍然是一家按業績付錢的公司。雖然公司考慮到了通貨膨脹和生活成本上升的影響，但薪資變化也體現了微軟對支持我們的使命、文化、客户和合作夥伴的世界級人才的讚賞。

微軟一直面臨公司內部薪酬不滿的問題。在今年微軟年度內部員工調查中，只有 66% 的員工對他們是否 “在微軟得到好的待遇” 的問題表示贊同，這比去年的 73% 有所下降。據彭博報道，在微軟擔任軟件工程師的應屆畢業生收入約為 16.3 萬美元。

微軟的主要競爭對手則已經開始加薪模式留住人才。谷歌的母公司 Alphabet 正在調整績效系統。在新評價系統下，晉升流程將大大簡化，員工將獲得更高的薪酬，支付的薪資總金額也會增加。另一大競爭對手亞馬遜則在今年 2 月把員工的現金工資上限提高一倍。

微軟此次加薪正值美國通脹處於 40 年高位之際。

美國勞工部最新數據顯示，4 月美國消費者價格指數（CPI）同比上漲 8.3%，相比 3 月份的 8.5% 有所放緩，但仍接近 40 年來的最高水平。