美國經濟的最後支柱就業市場也不穩了？這裏是最近宣佈裁員公司名單

近期調查顯示，在過去一年大幅加薪之後，企業現在對成本支出變得更加謹慎，擔心進一步的大幅加薪會侵蝕利潤。經濟學家預計，將於下週五公佈的美國 5 月平均每小時工資年率將降至 5.2%，低於 4 月份的 5.5%。

這或許對美聯儲來説是個好消息，鮑威爾曾表示就業市場趨緊可能是通脹問題的根源之一；然而美國工資增長見頂的同時也伴隨着招聘職位縮減、大規模裁員、凍結招聘等。根據美國勞動力智能分析公司 Revelio Labs 的數據，總招聘職位已經從高位回落，而且創下有記錄來最大變化。

如 Burning Glass Institute 專門從事勞動力市場研究的首席經濟學家 Gad Levanon 解釋的，由於失業率較低，美國正從疫情驅動的就業市場過渡到傳統上更緊張的就業市場；在疫情期間，許多美國人由於擔心病毒和相關問題而不積極找工作。

從 Piper Sandler 彙編了所有最近的公司大規模裁員的公告來看，火熱的就業市場似乎一下子就要進入 “寒冬”，按照其首席經濟學家 Nancy Lazar 評論最近的裁員潮時表示：

疫情後的公司規模化（擴張）意味着更多的裁員即將到來，許多公司在疫情期間過度僱傭和過度支付。這意味着裁員週期的來臨，就業和工資的增長會減弱。

華爾街見聞稍早前文章已經梳理過席捲而來的裁員潮，從眾多科技初創公司，到 Netflix、Meta 在內的一些此前的熱門科技大廠們，紛紛都在裁員或凍結招聘。勞動力市場或許將見證百萬次的裁員，因為需要從疫情中收益的部門現在會意識到其增加了太多的產能。

首當其衝的就是那些在疫情期間享受極高工資增長的低收入工人羣體，眼下變成最有可能被裁員的人羣，而那些留下的人員的工資增長也料將大大放緩。

雖然裁員以及工資增長放緩影響對整個美國經濟來説是可怕的，但對美國最貧窮的五分之一人口來説更是糟糕，根據摩根士丹利的計算，該羣體現在擁有的"多餘的現金"比金融危機前更少。換句話説，其中最貧窮的 20% 的人口現在比拜登大規模刺激經濟之前更窮，而且隨着時間的推移，更多的人將被拖下 “深淵”。

人力資源公司萬寶盛華集團首席執行官 Jonas Prising 表示：

工資已經上漲到了 ‘僱主也無法承擔’ 的水平。企業會想，我的消費者和顧客不會接受我進一步轉嫁這些成本，所以我們需要開始降低成本。

一方面人們擔心工資通脹螺旋，一方面人們也越來越擔心，美國經濟是否正走向上世紀 80 年代的滯漲，彼時美國以經濟衰退為代價使通脹迴歸，失業率在幾個月內上升至兩位數，美元在外匯市場大幅貶值。