疫情前的办公室工作模式还回得去吗？
上周，苹果发布 “回归令，限定员工在 9 月 5 日之前回到办公室，且每星期至少现场办公三天。
然而，一些苹果员工并不赞同重返办公室的呼吁，他们认为两年多的灵活办公，证明其可以出色地完成工作。
周日，一个由苹果内部员工组成的团体 “Apple Together” 向苹果发起” 灵活办公 “请愿，Apple Together 反驳称，“高层领导的统一授权” 没有尊重 “许多令人信服的理由”，一些员工在传统办公室之外工作 “更快乐、更高效”，并且要求苹果允许员工与其 “直属领导” 一起决定其工作安排，不应受到 “上级批准” 和 “复杂程序” 的约束，也不应提供私人信息。
苹果员工在请愿书中指出：
苹果应该鼓励而不是禁止灵活办公，建立一个更多元化、更成功的公司，让我们可以放心地 “求同存异”。
疫情这两年，苹果的市值从 2020 年 2 月的 1.4 万亿美元增长到今天的 2.8 万亿美元，大约翻了一番。一些员工认为，这证明了灵活办公并没有妨碍他们的工作。
重返办公室还是灵活办公？
如今，随着美国新冠疫情不断缓解，各大公司都在推动员工更多地返回现场办公，“重返办公室还是灵活办公” 也成了近期最具争议的话题。
一些公司鼓励灵活办公来吸引和留住人才，去年，Spotify 推出了一项 “Work From Anywhere” 的政策，称将给员工 “选择” 工作地点的自由来支持员工更好地平衡工作与生活。
相比之下，马斯克较比较强硬，他提及，“要么回办公室，要么辞职”。他在 6 月的一份电子邮件中告诉员工，“如果你不出现，我们将认为你已经辞职”。
库克并没有马斯克那么强硬，今年早些时候，苹果公司曾计划每周需要员工回办公室工作三天，但是该计划在 5 月份的时候因为新冠疫情一度严重而推迟。