内容创意与管理层之间的裂痕将扩大？
前任 CEO“复辟” 之后，迪士尼的余震还在继续。
据媒体报道，迪士尼近几个月一直在与咨询机构麦肯锡合作，以控制公司支出决策，但已经引起了创意部门的不满。
不久之前，迪士尼披露了低于市场预期的三季报，流媒体业务的亏损持续扩大，高层对于 CEO 鲍勃·查派克（Bob Chapek）的积怨也达到了顶峰。
11 月 20 日，迪士尼董事会解除了查派克的职务，由他的前任罗伯特·伊格尔（Robert Iger）重新接任迪士尼 CEO。
据媒体援引知情人士称，麦肯锡向迪士尼提出，将电影和电视节目的营销宣传支出决定权从电影公司高管手中转移到公司的另一个部门，此外还建议整合与招聘、沟通和法务相关的业务。
然而，这些计划的出现似乎激怒了一些高层的内容管理人员。知情人士称，他们已经对失去了内容支出决策权而感到不安，而眼下可能发生的这些变化可能剥夺他们几乎所有的权力。
这一冲突，也暴露了迪士尼创意部门与管理层在查派克领导时期出现的的裂痕。
今年早些时候，迪士尼通用娱乐内容（General Entertainment Content）董事长彼得·赖斯（Peter Rice）被查派克免职。
2020 年底，查派克创建了迪士尼媒体和娱乐发行部门（Disney Media and Entertainment Distribution，简称 DMED），由他的高级副手、高管卡里姆·丹尼尔（Kareem Daniel）领导。查派克当时说，重组将更好地适应不断变化的消费者习惯，并帮助公司优先考虑流媒体业务。
在这一架构下，丹尼尔对迪士尼电影公司的内容预算有重大影响，对电影和电视节目如何在影院、网络电视或 Disney+ 等流媒体服务上分销有最终决定权。
媒体援引知情人士表示，丹尼尔的部门和迪士尼创意部门领导之间的关系经常很紧张，他被视为一个不愿意接受变革的企业的变革者。
在伊格尔被重新任命为首席执行官后，他宣布将取消 DMED，并表示计划赋予迪士尼的内容创作者权力，这是他上任后的首批举措之一。
查佩克被解职的第二天，丹尼尔就离开了迪士尼。
伊格尔在上周给员工的一份备忘录中说道：
我打算以一种尊重和尊重创造力的方式重组公司，因为创造力是我们的核心和灵魂。