華爾街凜冬已至：摩根士丹利之後，高盛醖釀投行部至少砍掉獎金 40%

12 月 14 日週三，據媒體報道，高盛正在考慮今年將其 3000 多名投資銀行部門僱員的獎金池至少縮減 40%，因為首席執行官高盛的首席執行官 David Solomon 試圖通過比許多華爾街競爭對手更大幅度的削減來控制成本。

據知情人士透露，高盛的最終獎金池尚未確定，但大幅削減年終獎的前景加劇了人們對該銀行在新的一年可能面臨高員工流動率的擔憂。

高盛一位資深員工稱：

我認為我們會比華爾街其他公司的遭遇更糟糕。

和去年相比，如今的華爾街簡直冰火兩重天。去年由於 IPO、企業兼併和重組等業務非常繁忙，華爾街大行向員工們支付了可能是他們職業生涯中最高的一次年終獎。但如今華爾街不僅降薪，還開啓了 2008 年金融危機以來最嚴重的一次裁員潮。高盛的裁員幅度可能領先一眾華爾街大行。

在華爾街之前，摩根大通、花旗集團和美國銀行都在考慮將其投資銀行業務的獎金池削減 30%。

據兩位熟悉談判的人士透露，美國銀行資本市場部門今年的總薪酬將下降三分之一以上，談判尚未最終敲定。知情人士稱，美國銀行部門最高級的管理人員將被迫承擔大部分痛苦，薪酬下降幅度將達到 50% 或更多，但該銀行削減初級員工薪酬調整的靈活性較低。

在高盛，也是高級員工受到的損失更大。高盛大約 400 名合夥人的獎金削減幅度可能比投行部門員工遭到的削減幅度還要多，甚至高達一半。

近來，華爾街大行裁員降薪的消息不斷，也已經令這裏工作的人們人心浮動。一些消息人士稱，許多經驗豐富的華爾街員工已經開始在私募股權和另類資產管理公司尋找機會，因為他們擔心裁員會繼續下去。

高盛發言人稱：

高盛的薪酬取決於整個銀行的業績，而不是每個業務領域的業績。年終薪酬流程尚未完成，因此對具體數字進行任何討論或預測還為時過早。

為削減成本，高盛今年恢復了淘汰表現不佳的銀行家的年度流程。 它的獎金方法是浮動薪酬，以反映銀行整體的表現，而不是任何一個特定部門的表現。

由於利率上升、對全球經濟的擔憂以及地緣緊張局勢等因素的影響，今年以來的企業併購活動基本停滯，而股市的不景氣則讓全年的 IPO 數量減少一半以上。這些因素都是促使華爾街大行投行部門今年業績表現不佳的原因。

12 月 12 日週一，據媒體援引知情人士的話説，高盛集團計劃在末位淘汰之外，可能會從其虧損的零售銀行業務中裁減至少 400 個職位。

上週，媒體援引知情人士報道，摩根士丹利預計將在全球範圍內裁員 2%，涉及 1600 名員工。

大規模裁員的消息並非空穴來風。大摩董事長兼首席執行官 James Gorman 在三季度財報電話會上表示，“正在考慮（減少）員工人數”，但沒有提供具體細節。