一项调查显示，在科技公司解雇后最近找到工作的员工中，约有 79% 在开始找工作后的三个月内找到了新工作；更有约四成只花了不到一个月就找到了新工作。最近离开科技公司的员工中，约有 74% 留在了该行业，其他曾在科技公司工作过的人则转向了零售、金融服务和医疗保健等行业。
今年以来，硅谷科技大公司纷纷裁员，尤其是到了下半年，裁员规模越来越大，甚至让很多人质疑美国的就业数据未能真实反映失业情况。但一项新公布的调查显示，随着雇主继续在紧张的劳动力市场中挖人，大多数被裁的科技公司员工在开始寻找工作后不久就找到了工作。
根据 ZipRecruiter 对新员工的一项调查，在科技公司解雇后最近找到工作的员工中，约有 79% 在开始找工作后的三个月内找到了新工作。 这略低于同期重新就业的所有工人 83% 的比例。
ZipRecruiter 在调查中发现，在之前被解雇的科技公司员工中，近四成在开始找工作后不到一个月就找到了工作。
ZipRecruiter 首席经济学家 Julia Pollak 表示：
尽管科技行业普遍裁员、冻结招聘和削减成本，但许多科技工作者正在迅速找到再就业机会。他们仍然是最抢手的员工，拥有最抢手的技能。
从美国整体来看，最新的数据显示，全美职位空缺数量为 1030 万，低于历史最高水平，远远超过美国失业人数，这也为失业工人提供了机会。
一小部分科技公司员工在裁员后花费很长时间寻找工作。ZipRecruiter 表示，在 4 月至 10 月再次找到工作的科技工作者中，约有 5% 花了六个月以上的时间寻找工作，低于 2021 年 8 月至 2022 年 2 月期间雇用的人中的 26%。
和之前相比，美国科技从业者的再就业等待时间有所延长。根据 ZipRecruiter 的数据，在最近失业但之前从事过技术工作的人中，有 37% 的人在开始寻找工作后的一个月内找到了新职位。相比之下，2 月份的调查中这一比例为 50%。
根据 ZipRecruiter 的数据，最近离开科技公司的员工中，约有 74% 留在了该行业。其他曾在科技公司工作过的人则转向了零售、金融服务和医疗保健等行业的公司。
最近关于科技裁员的种种新闻似乎与更广泛的经济指标不符，这些指标显示就业市场强劲，失业率处于历史低位。
不少被裁撤的员工，在拿到慷慨的遣散费之后，决定学习新的证书来提高竞争力。而且雇主普遍对求职者反应迅速，可能是因为担心在竞争激烈的市场中失去他们。近九成的 ZipRecruiter 调查受访者表示，他们在申请工作后的一周内收到了招聘人员或招聘经理的回复。
随着美联储开启激进加息周期，美国经济放缓，亚马逊、Meta 等大型科技公司和众多初创科技公司正在裁员或者冻结招聘，这和疫情刚开始时的大规模招聘形成鲜明对比。当前美国裁员的科技公司数量仍多于正在招聘的公司。根据企业服务数据库公司 Crunchbase 统计，截至 2022 年 11 月中旬，美国科技行业今年已有超过 6.7 万名员工在大规模裁员中被解雇。尚未裁员的公司也纷纷停止招聘或缩减招聘规模。
亚马逊在今年 11 月 16 日公布了裁员计划，主要涉及设备和服务团队，该公司的裁员规模可能达到约 1 万人。Meta 则宣布裁员 1.1 万人，约占员工总数的 13%；推特在被马斯克收购后裁员和主动离职的人数已经超过一半；美国主要网约车企业 Lyft 也宣布裁员 13%，解雇约 700 名员工，以应对不断恶化的经济状况。此外，加密货币交易平台 Coinbase 解雇了 1100 人，占员工总数的 18%，以抵御经济衰退和 “加密冬季”；在线支付服务商 Stripe 公司宣布裁员 14%，约 1100 名员工。
在此背景下，有投资者呼吁还未推出裁员计划的谷歌公司削减成本，裁员减薪。