规模超 2008 年金融危机！高盛本周开始大裁员 交易部门成重灾区
高盛史上最大规模裁员拉开序幕，3200 名员工或将受到波及，其中三分之一的员工可能来自其核心交易和银行部门。
2023 年高盛从史上最大规模的裁员开始。
当地时间 1 月 9 日，媒体援引知情人士消息称，为应对低迷的环境并进一步削减成本，高盛将在接下来的几天开始裁员，人数多达 3200 人，约占 49000 名员工的 6.5%，其中超过三分之一的员工可能来自其核心交易和银行部门。
高盛 CEO David Solomon 在去年的年终致辞中表示，由于宏观政策的影响，使得形势低迷，公司需要裁员，来提前做准备。
媒体称，此次高盛的裁员规模低于年底讨论的总人数的 8%，约 4000 名。
华尔街见闻此前提及，尽管裁员将波及高盛的每个部门，但零售银行业务条线的人员，最有可能在本次裁员大潮中被解雇。
裁员降年终奖同时进行
从 2018 年底以来，在 CEO David Solomon 的领导下，高盛开始多元化经营战略，开展面向普通大众的零售银行业务。这一战略令高盛的员工数量激增。截至 9 月 30 日，高盛拥有 49100 名员工，比去年同期增长 14%，自 2018 年底以来更是增长了 34%。
据悉，高盛员工的增长速度是整个银行业的两倍，2020 年后还暂停了其以往 “末位淘汰” 的制度。
但在技术和整合运营方面投入大量资金后，高盛的零售银行业务面临越来越大的压力。Solomon 也终于 “无奈低头”，宣布了史无前例的重组计划，缩减相关业务，这部分业务的员工也成了裁员重灾区。
媒体援引知情人士消息称，高盛或将公布重组后，与信用卡和分期贷款业务相关的新部门的财务状况，预计该部门的税前亏损将达到 20 亿美元。市场预期，高盛今年利润将下滑 46%，营收约为 480 亿美元。
上一次高盛如此大规模的裁员还要追溯到 2008 年的金融危机，当时高盛裁员超 3000 人，占当时员工总数的约 10%，高层管理人员还选择放弃奖金。
此次裁员发生在高盛传统的年终奖讨论前一周，媒体分析指出，即使是没有被裁掉的员工，年终奖预计也会大幅下降。
华尔街见闻此前提及，高盛正在考虑今年将其 3000 多名投资银行部门雇员的奖金池至少缩减 40%。有分析指出，高盛通常在 1 月份支付奖金，裁员可能是为剩余员工保留奖金资金的一种方式。
这与 2021 年的情况形成鲜明对比，当时高盛员工奖金大幅增加，少数人甚至获得了特别奖金。Solomon 在 2021 年获得了高达 3500 万美元薪酬，使他与摩根士丹利 CEO James Gorman 一同成为美国大型投行薪酬最高的 CEO。
而大摩也被曝出有裁员计划，预计将在全球范围内裁员 2%，涉及 1600 名员工，同时也或将大幅削减其员工的奖金池。Gorman 在三季度财报电话会上表示，“正在考虑（减少）员工人数”。
不过，高盛的裁员可能是华尔街各大行中 “最狠” 的。高盛一位资深员工称，“我认为我们会比华尔街其他公司的遭遇更糟糕。”
高盛将于 1 月 17 日公布 2022 年第四季度。分析师预测，2022 年四季度每股收益将同比下降约 8%。