群体两极分化
2023 年开年，幻方量化一位员工慈善捐赠 1.38 亿元的消息冲上热搜。
这还只是该员工 2022 年一年的捐赠数额，根据幻方的披露，2022 年该公司和员工合计捐赠了 3.59 亿元，过去几年累计捐赠达到 5.8 亿元。
头部量化大厂员工的薪酬和财务水平真的令人叹服。
坐拥了业内的 “最强大脑”——奥赛金牌获得者、高考状元、国内顶级高校的理科毕业生，量化公司究竟会给出怎样的薪酬和绩效要求？
顶级薪酬年收或过亿
基于私募行业独特的行业特点，以及极为激烈的竞争态势，内地各家头部量化公司员工的真实薪酬处于严格的保密状态。
但参照海外量化机构的薪酬可知，这个圈子内顶级薪酬十分可观。（不少量化人才有跨国的从业经历）。
近日，社交媒体传出一张美国华人量化交易员的收入情况表 (下图)，这张图包含其多年的收入情况。
具体来看，该位华人量化交易员在 2022 年的薪酬总额达到 2351 万美元——合 1.6 亿元人民币左右，过去五年总收入高达 3135 万美元，相当于 2.1 亿元人民币。
此外，过去几年内该位员工的收入波动非常大。其 2021 的年收入为 275 万美元，2018 年收入更是仅有 38.5 万美元。导致薪酬波动的主因为奖金和年终奖部分。
这一点和国内情况也较为类似，即便是出手慷慨的头部量化机构，其员工薪酬的最重要部分也是奖金，后者同他为公司创造的管理规模和业绩密切关联。
量化圈 “身价” 浮出水面
看完量化机构的 “天花板” 薪酬后，内地量化圈的起步 “身价” 是多少呢？
根据业内一家猎头公司提供的招聘信息统计（下图），我们大致会有一个结论：
量化圈交易员和投资经理的底薪大致在 40 万～200 万一线，100 万元上下是最常见的情况。
而量化研究员则略低一些（这和量化圈的分工有关），大部分在 30~50 万元一线，当然表现优异者未来会有提升和转岗投资的可能。
内地量化圈中底薪较高的岗位包括股票 T0 策略的合伙人、中高频策略的合伙人等岗位，会有 200 万元人民币起的年薪水平。
此外，所有岗位都会有和业绩挂钩的浮动奖金。
当然，如果你能为量化机构创造特殊收益，或是补齐对方能力的短板，完全可能获得更高的收入。
上述信息中有一个 “量价因子” 的岗位（指专注挖掘量价方面的模型因子），底薪以美元计价，即 40 万美元起，折合人民币 270 万元起。
此外，另有一家机构招聘美股的量化基金经理，薪酬水平标注为 Global Pay，也不会太低。
“奖金” 才是关键
当然，对于量化圈的这些岗位来说，奖金才是真正的 “大肉”。
2021 年 9 月，业内曾流传内地一家百亿级的量化私募为公司员工派发了 “天价” 奖金，60 人（包含运营和销售）分 10 个亿的奖金，人均近 1700 万元。
来自业内的信息称，上述传言的可信度较高，对于业内业绩和规模双丰收的量化投资机构，往往会给出有足够吸引力的薪酬，以保持创造佳绩的团队的相对稳定。
而传言涉及的那家量化机构，恰恰在 2021 年上半年实现了业绩和规模的丰收。
此外，一些圈内人士还称，绩优的量化机构的薪酬机制内部往往相对透明，创造多少业绩能获得多少激励一目了然，这也是为了保持对人才的足够吸引力。
也因此，同一位员工的薪酬波动幅度也会较大，波幅主要取决于不同年份他能创造的贡献。
量化奖金如何计算？
那么量化私募人员的奖金，通常是如何计算出来的呢？
业内信息显示，一位量化投研人员的薪酬通常包含相对稳定的底薪，以及浮动较大的各种奖金。
而个人的奖金部分则通常和他（她）为量化机构创造的收入关联。后者通常由管理费与业绩报酬（亦称超额业绩提成/后端提成）构成。
在量化机构的收入中，超额业绩报酬往往是最关键的部分，后者由管理规模和净值创新高的幅度决定。
所以，总体上，决定一个量化投资岗位薪酬最关键的还是它管理的产品业绩。
量化机构提取到业绩提成后，则可以将其中约定的部分提成，按比例向相关的团队成员分配。
据悉，量化私募分配奖金通常有以下两种模式：
1）合伙人团队进行主观分配 2）基于个人贡献度进行公式计算
考虑到第一种模式更多依赖核心人士个人的意志，容易产生矛盾和争议，目前业内越来越倾向于第二种模式进行奖金分配。
当然，能否完全履新承诺的奖金分配比例，往往决定着相关人员的薪酬高低，也很大程度决定了团队的稳定性。