在高盛启动金融危机以来最大规模降本计划后，这一切或许只是开始。
突然从高盛 “毕业” 的 3200 名员工，不少人被限时 30 分钟收拾东西，之后就不得不茫然地离开那座曾装载他们金融梦想的纽约总部大楼。
媒体报道称，在当地时间周三早上八点左右，高盛有史以来最大规模的裁员行动正式开始。
很多人同往常一般在上班时间涌向办公室，然而在门口十几位保安的注视下，他们刚到工位就被要求收拾东西并被快速送出大楼，随后门禁卡立刻失效。
按照媒体援引内部员工的说法，此次没有一个部门得以幸免，从分析师到董事总经理等各级员工均难逃 “毕业” 命运，就算是刚刚升职的员工也没能享受优待，而从未盈利过且成本暴涨的零售银行业务线据悉最为 “惨烈”。
并且尴尬的是，人走了，钱却还没带走。被裁员工究竟能拿到多少遣散费，他们自己也不清楚，而这或许是高盛发给 HR 的 “裁员手册” 中的关键内容。
据悉许多董事总经理（仅次于合伙人的第二高职位）能拿到至少三个月工资，但副总裁级别或以下员工最多只能拿到两个月工资：
不同人的遣散费差别很大。
在高盛落下 “屠刀” 后，成为修罗场的不单单只有纽约总部，其位于旧金山、达拉斯、伦敦等办公室也随之开始暴力裁员。
但是留下的人也难说幸或不幸，毕竟眼下他们是公司阴森氛围的直接受害者。很多员工在大流行期间趁着交易繁荣东风入职，根本没想过会有这么一天：
我从来没觉得办公室这么可怕......就算是之前大多数人居家办公的时候，公司也没有这么安静过。
而这一切或许仅仅只是开始，达摩克利斯之剑已经悬在所有人头顶上方：
没人能解脱，听说更多事情还在后面。
此前传闻称高盛已考虑将投行部门员工奖金池缩减至少 40%，如今通常在 1 月晚些时候发放的年终奖能不能进入员工口袋也画上问号，而一旦高盛选择从降薪下手，那么很多人可能会主动辞职。毕竟第一步是少发，第二步可能就是不发，在高盛正式启动金融危机以来最大规模的降本计划之后，一切皆有可能。
然而，在经济衰退阴云下，大幅裁员等降本计划所带来的效果可能难以尽如人意，一旦形成行业趋势，甚至还会加速 “衰退的自我实现”。
普华永道曾在去年 11 月的报告中表示，在参与调查的 650 名企业高管中，超过 80% 的受访者预计经济将出现衰退，由此会实施裁员计划。该报告对此分析称，当公司大规模采取类似行动时，可能会造成恶性循环效应：
当公司因预期经济衰退而退却时，他们会选择保留现金并缩减支出......但当整个行业都这样做，他们努力避免的情况，反倒会出现。