今年，1 月份谷歌只会向有年终奖的员工支付 80% 的奖金，剩余的 20% 将在 3 月或 4 月支付。而将这部分年终奖推迟，可能会将这部分成本计入二季度的财报之中，从而分摊人力成本。
向来财大气粗的美国科技巨头谷歌，今年在给员工发放年终奖时，也采取了 “分期付款” 的方式。
通常来说，谷歌的年终奖通常在 1 月全额发放，但是今年，1 月份谷歌只会向有年终奖的员工支付 80% 的奖金，剩余的 20% 将在 3 月或 4 月支付。而将这部分年终奖推迟，可能会将这部分成本计入二季度的财报之中，从而分摊人力成本。
谷歌在与员工的通信中将 1 月份发放的年终奖描述为 “预付款”。该公司领导层表示，由于其员工评估系统的 “过渡” 和未来奖金发放时间的改变，这将是一次性而非永久的变化。
在硅谷大规模裁员之际，谷歌正在试图避免大规模的裁员，只是淘汰一些落后的产品和相关团队。上周，Alphabet 的 Verily 健康科学部门表示将裁员 15%，裁员约 240 人，该公司还裁减了机器人部门 Intrinsic 的员工。
在 2022 年下半年，Alphabet 取消了其下一代 Google Pixelbook 笔记本电脑项目，削减了对其 Area 120 内部孵化器的资金，并表示将关闭其数字游戏服务 Stadia。谷歌曾在去年 9 月份表示，希望将公司的效率提高 20%。
与此同时，谷歌一直在彻底改革其绩效评级系统。该公司最近发布了新的细节，显示更多的员工的职级将会下调，。员工表示，他们担心这可能会被用作在不裁员的情况下减少员工人数的一种方式。
Alphabet 将于 2 月 2 日公布第四季度财报。根据 Refinitiv 的统计，市场预期四季度谷歌收入同比增速将不到 2%，而每股收益则将从 1.53 美元下降至 1.18 美元。该公司股价在去年一年内下跌了 31%。
谷歌员工的年终奖平均是其基本工资的 15%，比行业平均水平高出 5%。
根据谷歌员工自己在薪资网站上披露的信息，年终奖最多的职位是高级会计经理，高达 4.8 万美元；数据科学家的年终奖为 1 万美元；最低的岗位则是普通工程师，平均只有 2900 美元。