高盛集团将首席执行官 David Solomon 的 2022 年薪酬从 3500 万美元削减至 2500 万美元。2022 年，摩根士丹利 CEO 同样遭遇降薪，但降幅仅有 10%；摩根大通、富国银行 CEO 薪资均和 2021 年持平。
在高盛大裁员之际，集团 CEO 也遭遇大幅降薪。
1 月 27 日周五，高盛集团将首席执行官 David Solomon 的 2022 年薪酬削减了约 30%，至 2500 万美元。在过去一年中，高盛股价和利润暴跌，该公司停止了创建消费者银行的努力。
根据周五提交的一份文件，Solomon 在去年的薪酬包含 200 万美元的基本工资和 2300 万美元的可变薪酬，其中，690 万美元为现金股息，另外的 1610 万美元则以限制性股票的形式发放给 Solomon。
Solomon 现年 61 岁，是 2021 年美国薪酬最高的首席执行官之一，他在当年拿到了 3500 万美元的薪酬——这一数字和 2020 年相比翻了一番，并与摩根士丹利的 James Gorman 在 2021 年的薪酬相当。
2022 年，Solomon 薪资的降幅大于其他华尔街大行 CEO。Gorman 的薪水减少了 10% 至 3150 万美元。摩根大通 CEO Jamie Dimon 在 2022 年的薪酬则维持在 3450 万美元不变。富国银行 CEO Charles Scharf 的 2022 年薪酬也持平于 2450 万美元。
高盛递交的备案文件显示，该公司的薪酬委员会在确定所罗门的薪酬时，考虑了包括高盛业绩及其相对于主要竞争对手的表现在内的因素。文件称：
委员会还考虑了公司在战略演变方面的持续进展，以及 Solomon 先生出色的个人表现和有效的领导能力，这些因素是在充满挑战的运营环境中得到充分考虑的。
去年年底，Solomon 策划了高盛业务的重组，旨在突出资产和财富管理等更稳定的业务，将部分重点从波动较大的投行业务上移开。过去几年，高盛向名为 Marcus 的消费者银行业务投入了数十亿美元，这一业务旨在向普通消费者提供信用卡等基础银行业务，但在过去三年中却遭受了 38 亿美元的税前亏损，单在 2022 年就亏损了大约 20 亿美元。Solomon 曾承认该公司试图过快地进入该领域。
高盛今年开始了有史以来规模最大的一轮裁员，计划裁员约 3200 人，以控制成本。此外，很多高盛员工的年终奖被削减大约四成。
随着美联储的激进加息和美国经济活动的放缓，美国金融行业在去年遭到巨大打击。高盛去年营收下降了两成，净利润近乎腰斩至 113 亿美元，股本回报率为 10.2%，低于其在 2022 年初为自己设定的 14% 至 16% 的指引。高盛股票在去年累计下挫了 10%，但优于美股大盘。