扩张得更慢，走得更稳，裁员也就来得更晚。
美国科技业裁员潮，苹果勉强避过一劫，但很难说还能坚持多久。
1 月 20 日，有报道称苹果已经开始在 Apple Store 以外的零售渠道中解雇员工，这些员工主要工作于百思买等零售渠道，且已被确认并非苹果为了应对节日而临时增加的 “季节性员工”。
这一举措，让苹果与那些已经深陷裁员的科技公司的距离又缩短了一点。
早些时候的 1 月 18 日，微软宣布新增裁员 1 万人，谷歌母公司 Alphabet 宣布新增裁员 1.2 万人。在此之前，亚马逊宣布裁员 1.8 万人，Meta 裁员 1.1 万人。
与上述这些大型科技公司不同，苹果尚未公开披露任何大规模裁员。除 1997 年乔布斯回归苹果解雇了 4100 名员工外，苹果的历史上也再没有如此大规模裁员的记录。
去年 8 月，有媒体报道称，苹果 “悄悄” 解雇了 100 名合同技术招聘人员。不过，在这家拥有超过 16 万名员工的公司中，这一比例可能有些微不足道。
更慢 但更稳
有分析指出，苹果远离大裁员的一个重要原因是其扩张速度慢于其他科技公司。
2020-2022 年期间，苹果仅增加了 1.7 万名员工。相比之下，截至 2022 年 6 月底的一年里，微软增加了 4 万名员工，前一年增加了 1.8 万名。2020-2021 年，Meta 分别新增了 1.3 万名员工，这是 Facebook 短暂历史上人员扩张最大的两年。
亚马逊则更为夸张：2021 年，亚马逊增加了 31 万个工作岗位，2020 年增加了高达 50 万名员工。截至 2021 年 12 月底，亚马逊共有 160 万名员工，其中有 30 万人在公司工作。
在一份关于微软裁员的报告中，Wedbush 分析师 Dan Ives 表示，科技行业在大流行期间不得不花钱才能跟上需求的增长。亚马逊的一位高管在 1 月 18 日给员工的备忘录中表示，其新冠时代的扩张是裁员的原因之一。
在此期间，苹果的慢节奏与同行们的疯狂扩张形成鲜明对比。有投资者表示，苹果倾向于精简，员工福利有限，业务专注于硬件产品和销售，到目前为止，这些业务在很大程度上避免了衰退。
事实上，自 2016 年以来，苹果的招聘一直遵循其固有的总体节奏。当经济波动时，苹果通常也会使用缩减招聘而不是裁员的方式来度过难关。
去年 11 月，苹果首席执行官库克曾表示，苹果正在 “深思熟虑” 并放慢招聘流程：
在这个时期，我们所做的是，我们在招聘方面非常谨慎。
这意味着我们将继续招聘，但并不是公司的所有地方都在招人。
虽然不能排除未来的苹果裁员，但有媒体指出，苹果可能会通过自然减员而不是解雇来减少员工人数，即在员工离职后关闭该岗位。