在经历了十年的人员激增之后，麦肯锡开启有史以来规模最大的裁员之一，裁员的主要对象在职能部门，还有一些员工将会被调整到不同的岗位上。公司称，将争取通过自然减员或自愿离职的方式来实施裁员。
3 月 28 日周二，有媒体援引知情人士的话说，美国咨询巨头麦肯锡将从本周开始裁员 1400 人，占员工总数的 3% 左右。这是该公司有史以来规模最大的裁员之一。
麦肯锡员工人数在过去几年中迅速增长，2012 年时该公司人工仅为 1.7 万人，五年前人数增加至 2.8 万人，现在则激增到接近 4.7 万人。
麦肯锡全球管理合伙人 Bob Sternfels 在给员工的内部信中说：
这种转变的痛苦结果是，我们将不得不与我们公司的一些职能部门同事说再见，同时帮助一些人转换职责并适应新的角色，以更好地符合我们公司的战略和优先事项。从现在开始，在当地法规允许的情况下，我们将开始通知将离开我们公司或被要求改变职能的同事。
麦肯锡很少裁员，即便是绩效难以达到公司要求的员工，也往往会在被 “劝离” 后离职——这句话表明公司不希望他们参与客户项目，并建议他们尝试寻找其他雇主。
Sternfels 写道，该公司正在 “通过自然减员或自愿离职的方式来实施裁员”。
上个月，有媒体爆出，麦肯锡可能进行的裁员人数为 2000 人，但最终人数仍可能出现变化。
该咨询公司上个月称：
公司正在重新设计我们的非客户服务团队的运作方式，这是十多年来的第一次，以便这些团队能够有效地支持我们公司并与我们公司一起扩大规模。
然而，麦肯锡强调，由于需求依然强劲，它将 “继续聘请客户服务专业人士”。
麦肯锡并非第一个裁员的咨询巨头。上周，全球咨询和服务外包巨头埃森哲表示，将在未来 18 个月内裁员 1.9 万人，约占其员工总数的 2.5%，这是该行业规模最大的裁员之一。
在需求放缓和美国经济衰退迫在眉睫的预测下，美国金融、科技到零售等行业的公司都在裁员。包括亚马逊和微软在内的科技巨头正在大幅裁员，高盛集团、摩根士丹利和其他顶级银行已经削减了数千个职位，Meta 甚至已经进行了两轮大规模裁员。