要在劳动法对员工保护力度位居欧盟前列的法国和德国裁员，企业必须先同劳资委员会谈判。媒体称，谷歌试图通过慷慨的遣散费让员工自愿离开，亚马逊提出给离职高管长达一年薪水，还给离职员工放假，以便他们兑现股票期权。
勒紧裤腰带 “过冬” 的美国科技巨头现在碰到新的难题，想在欧洲搞大裁员谈何容易，特别是要在国内劳动法对员工保护力度位居欧盟成员国前列的法国和德国，更是难上加难。
在美国，企业宣布大裁员后就能在几个月内解雇数百甚至数千名员工，许多公司已经这样做。而在欧洲，媒体发现，科技企业的大裁员已经停滞，因为在一些欧洲国家，劳动法几乎不可能允许企业不经事先与代表员工利益的团体协商，就解雇员工。
美东时间 4 月 6 日周四，媒体援引知情者消息称，在法国，谷歌母公司 Alphabet 目前正谈判，试图通过让员工自愿离职来减少员工人数，公司希望慷慨提供的遣散费能让员工自愿离开。亚马逊则是试图通过提供长达一年的薪水，让一些高管自动辞职，还允许离职的员工休假，让他们能将作为奖金获得的股票期权兑现。
媒体还称，在德法两国，谷歌目前都在与挑选员工代表磋商劳动力问题管理的劳资委员会进行谈判。根据法律规定，企业在实施裁员前必须与劳资委员会磋商，有时这是一个漫长的过程，涉及到信息收集、谈判和获得赔偿的可能性。基于这些要求，即使谷歌要在德法裁员，这两个国家的员工也将最后一批受到裁员影响。
今年 1 月，Alphabet 宣布将裁员 1.2 万人，人数创公司史上最大规模，约占全球员工总数的 6%。当月，亚马逊宣布裁员 1.8 万人，3 月又称还要裁 9000 人，裁员总数增至 2.7 万人，也是公司史上最大规模，并成为这轮美国科技大厂裁员之最。
本周四谷歌回应上述媒体报道时确认了在德法两国谈判，称并未计划在罗马尼亚、希腊和奥地利裁员，还表示，为了充分遵守当地法律规定，正在每个国家小心谨慎地开展裁员工作，不同国家的法律要求各异，这些要求复杂，工作需要时间。
目前谷歌在巴黎约有 1600 名员工。媒体称劳资委员会和谷歌可能几周后达成协议，谷歌管理层表示，不会强迫任何员工离开。