零售行业的逆风吹到了 Gap，为进一步将本增效，Gap4 月开启了又一轮裁员，预计规模将超过上年 9 月的 500 人。
美国零售业的裁员潮越来越猛。在亚马逊旗下的全食超市计划裁员数百人后，美国最大服装品牌之一 Gap 也开始了进一步裁员。
4 月 25 日，华尔街日报援引知情人士消息称，为了让公司管理更为扁平化，更加灵活同时节省成本，Gap 正在酝酿下一轮裁员。预计 Gap 本轮裁员的规模将超过上年 9 月，当时约 500 名员工受到影响。
据该媒体称，初步裁员通知已于 4 月 18 日发送给了国际采购部门的员工。预计本周，Gap 旧金山总部还将收到更多的裁员通知，最终通知将在 5 月底送达。
最近，Gap 正对其旗下包括 Old Navy、Banana Republic 和 Athleta 等各大品牌的领导层进行审查评估，计划削减管理层规模，加快决策速度。
Gap 董事长和代理 CEO Bob Martin 在上周发给员工的备忘录中表示：
"我们的目标是扁平化管理，减少公司等级，来更好更快地做出决策。"
知情人士说，Gap 的裁员和重组是为了解决多年来公司效率低下的问题：
Gap 的高管们现在将重点放在保护自己的职位，而不是创造能引起购物者共鸣的产品。
根据 GAP 的 3 月发布的财报显示，截至 1 月 28 日的 2022 财年，该公司净销售额同比下降 6% 至 156.2 亿美元，且扭盈为亏，从上一财年的盈利 2.56 亿美元转为亏损 2.02 亿美元。
同时，Gap 宣布将实施一项 3 亿美元成本削减计划，包括削减管理层级，取消 Chief Growth Officer 这一职位。
今年以来 GAP 股价持续下挫，已累计跌超 16%。在昨日的裁员消息传出后，Gap 隔夜美股应声下挫，下跌 6.36％，收报 9.43 美元。
为了应对潜在的经济衰退，许多行业都在进行重组或裁员，美国的裁员潮已蔓延至零售行业，亚马逊 3 月宣布第二轮大规模裁员，亚马逊旗下的全食超市近期计划裁员数百人，麦当劳关闭美国办公室，准备裁员，沃尔玛将在五个美国电子商务仓库裁员 2000 多个工作岗位。到目前为止，裁员主要集中在白领岗位上。