高盛集团总裁 John Waldron 警告投资者，本季度该银行的交易业务同比降幅达到 25% 以上。他还将资本市场活动描述为 “低迷”，尽管股票资本市场最近出现了一些强势迹象。高盛集团正准备进一步裁员，这将影响到包括董事总经理和其他高管在内的一系列员工，这将是高盛在不到一年时间里进行的第三轮裁员。
6 月 1 日周四，高盛集团总裁 John Waldron 警告投资者，其投资银行业务从一年前的丰厚收益中大幅放缓，因为该银行当前面对的是 “极具挑战性” 的经济大环境。
Waldron 周四在联博资产管理主办的会议上表示：
我们现在正着手对我们的员工采取更多有针对性的行动。我们正在为更艰难的环境做准备。
Waldron 表示，本季度该银行的交易业务同比降幅达到 25% 以上。他还将资本市场活动描述为 “低迷”，尽管美股市场最近出现了一些强势迹象。
Waldron 认为，该投资银行的客户情绪 “相当具有规避风险的倾向”，高盛的高层管理也非常谨慎：
感觉我们将在一段时间内都将处于紧缩环境之中。
周四盘中，高盛股价跌幅超 2%，在最近的连续下跌后，该公司股价回吐硅谷银行破产之后的所有涨幅。
周三，有媒体报道称，高盛集团正准备进一步裁员，这将影响到包括董事总经理和其他高管在内的一系列员工。
知情人士称，新一轮裁员将影响不到 250 个职位，裁员的时间无法确定，但可能在几周内发生。这是华尔街交易低迷所带来持续影响的最新迹象。
这将是高盛在不到一年时间里进行的第三轮裁员。高盛 2022 年 9 月份裁减了数百名员工，作为常规人员编制管理的一部分；然后在今年 1 月份裁减了大约 3200 个职位，约占员工总数的 6%。该银行在第一季度约有 4.5 万名员工。
高盛首席财务官 Denis Coleman 今年 2 月表示，1 月份裁员过后该行会节省 6 亿美元的支出，该行还寻求另外约 4 亿美元的与工资无关联的开支削减。Coleman 称，投资银行和资本市场的前景仍然不稳定，该行计划通过裁员、不替换离职员工和削减其他开支来提高效率，今年的招聘计划预计 “更加严格”。Waldron 表示，该银行有望实现这一目标。
据知情人士透露，高盛几乎所有部门今年都在削减开支，包括差旅和客户活动费用。该公司还取消一些员工福利，包括办公室免费饮品、免费的早餐和午餐以及停止了每日免费乘车往返办公室的服务。
分析师预测，高盛今年的收入将与去年公布的收入大致持平，约为 480 亿美元。这仍然比该公司在 2021 年疯狂的交易活动期间取得的收入低至少 100 亿美元。
高盛并非是唯一一家对未来悲观的美国大行。
周三，摩根士丹利联席总裁 Andy Saperstein 对该行的销售、交易和交易业务做出了悲观预测：
本季度的销售和交易较为疲软，同比将显著下降。
Saperstein 还表示，投资银行业务 “面临很大挑战。整个行业自去年以来一直处于低谷。”
摩根大通在 5 月 26 日称，摩根大通本周会在全行范围内裁减约 500 名员工，人员主要集中在技术和运营方面，涉及摩根大通的主要部门，包括零售和商业银行、资产和财富管理，以及企业和投资银行。稍早前，摩根大通在收购美国第一共和银行后，已通知 1000 名前第一共和银行的员工，无法为他们提供新的工作岗位。
5 月初，摩根士丹利也宣布计划在今年二季度裁员约 3000 人，这相当于除财富管理部门之外的全球员工总数的 5%。如果得以实施，这将是摩根士丹利半年内第二轮裁员。去年 12 月，该行曾宣布决定裁员 2%，即约 1600 名员工。
美国银行也计划在 6 月底前裁减大约 4000 个职位，约占员工总数的 2%。